Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Journal of Work and Organizational Psychology 33 (2017) 137-45 - Vol. 33 Num.2 DOI: 10.1016/j.rpto.2017.02.001
Una aproximación al síndrome de burnout y las características laborales de emigrantes españoles en países europeos
An approach to burnout and job characteristics of Spanish emigrants in European countries
Macarena Vallejo-Martín,
Universidad de Málaga, España
Received 26 August 2016, Accepted 10 February 2017
Resumen

El estudio analiza las características laborales (externas y de contenido) de emigrantes españoles en países europeos (Reino Unido y Alemania), así como su relación con las dimensiones del síndrome de burnout. También si estas variables son predictivas de la satisfacción con la vida. Con una muestra de 679 personas, se obtiene que a peores condiciones laborales (externas y de contenido), mayores son los niveles de agotamiento emocional y cinismo y menores de eficacia profesional (y viceversa). Asimismo, entre otras conclusiones, se señala que se observan diferencias en las dimensiones del burnout y las características laborales del contenido del trabajo en función del ajuste del puesto al nivel de formación y el tiempo de residencia en el país de destino. Por último, se obtiene que las condiciones laborales, el cinismo y la eficacia profesional son factores predictivos de la satisfacción con la vida, pero no así el agotamiento emocional.

Abstract

Job characteristics (both external and job content) in Spanish migrant population in European countries (The United Kingdom and Germany) and their connection with the three dimensions of burnout syndrome were analyzed in this study. It was also assessed whether these variables were predictors of life satisfaction. Using a sample made up of 679 people, results showed that the worse the job characteristics (external and job content characteristics), the higher the levels of emotional exhaustion and cynicism and the lower the professional efficacy (and vice versa). Likewise, among other findings, differences in burnout dimensions and job content characteristics according to the match between job and training level and time of residence in the country of destination were observed. Finally, job characteristics, cynicism, and professional efficacy were found to be predictors of life satisfaction, but not emotional exhaustion.

Palabras clave
Características laborales, Cinismo, Eficacia profesional, Agotamiento emocional, Emigración española
Keywords
Job characteristics, Cynicism, Professional efficacy, Emotional exhaustion, Spanish migration
Journal of Work and Organizational Psychology 33 (2017) 137-45 - Vol. 33 Num.2 DOI: 10.1016/j.rpto.2017.02.001