Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Journal of Work and Organizational Psychology 33 (2017) 147-55 - Vol. 33 Num.2 DOI: 10.1016/j.rpto.2017.05.001
Crisis económica, salud y bienestar en trabajadores con discapacidad
Economic downturn, health, and well-being in workers with disabilities
Carlos-María Alcovera,, , , Fernando Rodrígueza, Yolanda Pastora, Juan José Fernándeza, Maria José Chambelb
a Universidad Rey Juan Carlos, Madrid, España
b Universidade de Lisboa, Portugal
Received 04 March 2017, Accepted 08 May 2017
Resumen

Este estudio tiene como objetivo analizar las consecuencias del deterioro de las condiciones de trabajo como resultado de la crisis o recesión económica sobre la salud, el bienestar, la percepción y las actitudes laborales en trabajadores con discapacidad. Para ello se utilizó una muestra de 31 trabajadores con discapacidad en empleo ordinario (no protegido) con medidas tomadas en 2013 y 2014. Tras identificar indicadores objetivos y valoraciones de expertos acerca de las condiciones de trabajo de estos trabajadores, se analizaron sus relaciones con las variables percepción de apoyo organizacional, apoyo de los supervisores y compañeros, satisfacción laboral, intención de abandono, estrés percibido, burnout y satisfacción vital. Los análisis, paramétricos y no paramétricos, señalan que estas variables son sensibles, con diferencias estadísticamente significativas, a las peores condiciones de trabajo percibidas en 2014 con respecto a 2013. Se discuten las consecuencias de estos resultados en relación con los efectos de la crisis económica en la calidad de vida laboral de las personas con discapacidad y en el incremento de la discriminación hacia ellas.

Abstract

This study's aim is to analyze the consequences of the deterioration of working conditions caused by the economic downturn on occupational health, well-being, perceptions, and job attitudes in workers with disabilities. A sample of 31 workers with disabilities in ordinary firms (i.e., not in protégé employment organizations) was used, with repeated measures being taken in 2013 and 2014. After identifying objective indicators and expert assessments of these workers’ working conditions, we tested these workers’ relationships with perceived organizational support, supervisors and coworker support, job satisfaction, intention to quit, perceived stress, burnout, and life satisfaction. Parametric and non-parametric analyses indicate that these variables are sensitive, with statistically significant differences, to the worse working conditions perceived in 2014 compared to 2013. The consequences of these results are discussed in relation to the effects of the economic downturn on the quality of working life of people with disabilities, and on the increase of discrimination towards them.

Palabras clave
Trabajadores con discapacidad, Salud y bienestar laboral, Condiciones de trabajo, Calidad de vida, Discriminación
Keywords
Workers with disabilities, Occupational health and well-being, Working conditions, Quality of life, Discrimination
Journal of Work and Organizational Psychology 33 (2017) 147-55 - Vol. 33 Num.2 DOI: 10.1016/j.rpto.2017.05.001