Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Journal of Work and Organizational Psychology 33 (2017) 175-82 - Vol. 33 Num.3 DOI: 10.1016/j.rpto.2017.07.004
The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs: A quantitative synthesis
El modelo de Cinco Factores y el desempeño en el trabajo en puestos de poca complejidad: una síntesis cuantitativa
Mario Lado, , Pamela Alonso
University of Santiago de Compostela, Spain
Received 20 June 2017, Accepted 26 July 2017
Abstract

This article presents the results of four primary studies that investigated the degree to which the Big Five personality dimensions predict job performance in occupations with a low level of job complexity. Job performance was assessed as overall job performance (OJP), task performance (TP), and contextual performance (CP). The results showed that conscientiousness and emotional stability proved to be predictors of the three performance measures. In addition, extroversion was a relevant predictor of OJP and TP, and agreeableness was a predictor of CP. Implications for the theory and practice of job performance and personnel selection are discussed.

Resumen

Este artículo presenta los resultados de cuatro estudios primarios que investigaron el grado en que los Cinco Grandes factores de personalidad predecían el desempeño en el trabajo en ocupaciones de bajo nivel de complejidad. El desempeño en el trabajo fue evaluado como desempeño global (DG), desempeño de tarea (DT) y desempeño contextual (DC). Los resultados mostraron que los factores de conciencia y estabilidad emocional fueron predictores de las tres medidas de desempeño. Además, extroversión fue un predictor relevante de DG y DT y amabilidad fue predictor de DC. Finalmente se discuten las implicaciones de los resultados para la teoría y la práctica del desempeño en el trabajo y la selección del personal.

Keywords
Five Factor model, Personality, Job performance, Job complexity, Meta-analysis
Palabras clave
Modelo de los Cinco Factores, Personalidad, Desempeño en el trabajo, Complejidad del puesto, Metaanálisis
Journal of Work and Organizational Psychology 33 (2017) 175-82 - Vol. 33 Num.3 DOI: 10.1016/j.rpto.2017.07.004