Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Journal of Work and Organizational Psychology 33 (2017) 157-64 - Vol. 33 Núm.2 DOI: 10.1016/j.rpto.2017.05.002
The mediating and moderating role of burnout and emotional intelligence in the relationship between organizational justice and work misbehavior
El papel mediador y moderador del burnout y de la inteligencia emocional en la relación entre la justicia organizacional y el mal comportamiento en el trabajo
Or Shkoler, , Aharon Tziner
School Behavioral Studies, Netanya Academic College, Israel
Recibido 04 febrero 2017, Aceptado 05 mayo 2017
Abstract

The current research (Figure 1) examined the antecedents of work misbehaviors (WMBs) by means of organizational justice perceptions (as a predictor), experienced burnout (as a mediator), and emotional intelligence (as a buffer). A heterogeneous sample of 243 employees was acquired in order to assess correlative associations between the variables, a mediation effect, and two moderation effects. In order to test the mediation effect further and the model fit, structural equation modelling (SEM) was employed. Theoretical and practical implications are discussed.

Resumen

Esta investigación (figura 1) analiza los antecedentes del mal comportamiento en el trabajo a través de la percepción de la justicia organizacional (como predictor), el burnout (como mediador) y la inteligencia emocional (como amortiguador). Se utilizó una muestra heterogénea compuesta por 243 empleados para evaluar las asociaciones correlativas entre las variables, un efecto mediador y dos efectos moderadores. Con el fin de confirmar el efecto de mediación y el ajuste del modelo se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas.

Keywords
Emotional intelligence, Organizational justice, Work misbehavior, Burnout, Moderation, Individual differences
Palabras clave
Inteligencia emocional, Justicia organizacional, Mal comportamiento en el trabajo, Burnout, Moderación, Diferencias individuales
Journal of Work and Organizational Psychology 33 (2017) 157-64 - Vol. 33 Núm.2 DOI: 10.1016/j.rpto.2017.05.002