Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Journal of Work and Organizational Psychology 33 (2017) 193-203 - Vol. 33 Núm.3 DOI: 10.1016/j.rpto.2017.09.002
The dimensionality of workaholism and its relations with internal and external factors
La dimensionalidad de la adicción al trabajo y su relación con factores internos y externos
Or Shkoler, Edna Rabenu, Aharon Tziner,
Netanya Academic College, Israel
Recibido 01 febrero 2017, Aceptado 12 septiembre 2017
Abstract

“Are workaholics born or made?” The current research aims to answer the question above, while investigating the joint impact of internal and external factors (Work Drive and Work Enjoyment) related to workaholism's dimensions. In Study 1, we hypothesize an order of precedence between those dimensions, utilizing one moderator (Job Autonomy) and one mediator (Work-Family Conflict - WFC) (158 employees). Study 2 (349 employees) expands the general framework, taking two moderators (Self-Criticism and LMX) into consideration. Multivariate (vs. bivariate) analyses allowed more thorough understanding of workaholism and its dimensions. We offer theoretical and practical implications.

Resumen

“¿Los adictos al trabajo nacen o se hacen?” Este trabajo trata de contestar dicha pregunta investigando la repercusión conjunta de factores internos y externos (la motivación por el trabajo y el disfrute del mismo) en relación a las dimensiones de la adicción al trabajo. En el estudio 1 se plantea la hipótesis de un orden de precedencia entre esas dimensiones usando un moderador (la autonomía en el puesto de trabajo) y un mediador (el conflicto trabajo-familia) en una muestra de 158 empleados. El estudio 2, en una muestra de 349 empleados, amplía el marco general teniendo en consideración dos moderadores (autocrítica e intercambio líder-subordinado). Los análisis multivariable (en relación a los bivariable) permitieron una mayor comprensión de la adicción al trabajo y de sus dimensiones. Por último, se abordan implicaciones teóricas y prácticas.

Keywords
Workaholism, Self-criticism, LMX, WFC, Emotional instability, Job autonomy, Suppressor variable
Palabras clave
Adicción al trabajo, Autocrítica, Intercambio líder-subordinado, Conflicto trabajo-familia, Inestabilidad emocional, Autonomía en el puesto de trabajo, Variable supresora
Journal of Work and Organizational Psychology 33 (2017) 193-203 - Vol. 33 Núm.3 DOI: 10.1016/j.rpto.2017.09.002
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